为什么离不开劳务派遣？原因太精辟了

为什么需要劳务派遣？

1.信息传播方式比一般的中介和路边、邻居、朋友介绍等传播方式更可靠、更全面。

2.人力资源管理更加全面、规范，简化了企业与被派遣人之间的关系，可以更快地协调两者之间的关系。

3.企业使用劳务派遣可以更充分地利用劳动力，更贴近被派遣人员本身，有针对性地安排和分配相关人员，减少劳动力损失。

4.多元化的派遣方式更受企业追捧，全面负责相关人力资源的管理；被派遣人员更愿意找到可靠的劳务派遣结构安排，可靠快捷。

劳务派遣的好处-对企业。

1.企业在使用人员时更加灵活，人员管理更加方便。他们可以把很多事情交给派遣机构来完成，所以他们不再担心复杂的人事变动，这是劳务派遣的好处。

2.人力资源管理的核心竞争力得到了提高。没有必要办理各种琐碎的就业手续，使人力资源经理能够致力于鼓励员工充分发挥潜力的工作，使企业逐步从无形增值转变为实际增值。

3.降低人员成本：简化管理机构，提高工作效率，大大降低管理成本，这也是劳务派遣的好处。

4.更重要的是减少劳动人事纠纷，转移用人风险，从而大大提高企业的竞争力。

劳务派遣的好处——对被派遣的人。

1.增强员工的归属感:完善的人事管理制度，解决员工的后顾之忧。让被派遣的人更容易入职。

2.更全面周到的服务:专业公司的高级人力资源顾问可以为劳务派遣人员提供更方便、更快捷、更优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。

3.当派遣员工的权益得不到保护时，派遣公司将帮助您进行协调。如果派遣公司侵犯个人权益，您可以向派遣企业和公司申请协调。

4.无论是在工作中还是下班后，都能享受到在家的感觉。

5.劳务派遣的优点是，即使被派遣人离开企业，也无关紧要。只要他与派遣公司没有就业关系，他就会得到他需要的工作，不必支付任何中介费。

6.下班后，公司会帮你进行职场教育和规划，让你在工作中成为人才。

劳务派遣的好处-对社会的好处。

通过法律、法规和地方政府相关政策的部署，劳务派遣可以在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面推进用人单位人事制度改革，完成单位人向社会人的转变，另一方面，可以缓解人才区域分布的不平衡和供需矛盾，实现人力资源的优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源从粗放型配置向集约型配置的转变。