正规的劳务派遣是如何辨别的

一.正规的劳务派遣是如何辨别的

服务公司是否合法主要有两个方面：

首先要看该劳务公司是否经工商局登记备案，登陆当地工商查询系统进行查询；

其次要看劳务公司的资质是否合法，比如说劳务派遣公司，是否具备劳务派遣资质。比如我们哈若为建筑分包，则需具备相应的施工资质。

与上述相符，应为合法。

二、劳动合同和劳务派遣合同的区别

1.订立合同的期限有所不同。法律上没有对劳动合同的签订时间作出规定，劳务派遣合同有关规定应当订立两年以上的固定期限劳动合同；

2.雇佣方式不同。雇佣合同的签订是双方直接雇佣员工，而劳务派遣双方并不直接雇佣劳动者，而是劳动者在用工单位工作；

3.所涉主题不同。劳资合同只涉及雇主和劳动者，而劳资合同涉及的是雇主.雇主和劳动者三方；

4.关于签署非全时合同的能力。在雇佣关系中，雇佣关系是一种非全时雇佣关系，但这种雇佣关系不应以雇佣的形式来雇佣。

5.职位不同。可以任一个职位，劳务派遣合同一般是临时的.辅助的或替代的工作岗位；

6.关于单元主体的规定不同。不要求雇佣单位方注册资本，而派遣公司注册资本不得少于50万。

7.不工作期间的待遇有所不同。非因本人原因停业的劳动者，停业一个月内按正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按不低于最低工资80%计发，但劳务派遣合同劳动者无工资期间，按最低工资计发。

三、劳务派遣合同争议是否先仲裁

在劳务派遣合同纠纷中还是属于劳动合同纠纷，因此根据规定，需要先申请仲裁，仲裁不成的，再向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议，一方不愿意协商.协商不成或达成协议后不履行的，可请求调解组织调解；不愿意调解.调解不成或达成调解协议后不履行的，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

从法律规定可以了解到，是不是正规的劳务派遣单位，要看这家劳务公司是否经工商局登记备案，登陆当地工商查询系统进行查询。