什么是灵活用工？灵活用工的发展前景如何

灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放入平台，个人可在平台上接包。结束任务后，企业向平台结算费用，平台再打给个人。

该平台将向企业提供全额增值税发票，同时也将对个人缴纳个人所得税，个税是根据平台政策而缴纳的(核定征收)，费率不高。

因此，个人通过这一过程得到的好处是，通过这一过程计算出来的个人的收入将被记作经营所得，而不会作为第二年的综合收益来进行征收。

事实上关于灵活用工，许多创业者应该比较了解，因为随着企业用工成本的进一步上升，许多企业都把重心转移到灵活就业上，希望通过这种方式能够减少企业在雇佣上的开支，现在看来，这确实是一条很好的路。

因此，究竟什么是“灵活用工”？实际上很简单，灵活用工我们可以把它理解为外包派遣，说得直截了当，只要一个企业需要一个员工，就可以联系那些手头有员工资源的人，请他们按要求安排员工。然后，在一个特定的时期内，这些雇员将在企业中工作，直到一个项目的结束。

对企业而言，灵活用工对企业来说，可以由刚性的人工成本转变为弹性用工，解决企业的人力成本高，用工风险高，社保和个税负担重，员工管理成本高等问题。与此同时，灵活就业模式使用人成本得以分摊，解决企业的现金流压力。还能满足用工方大量用工需求，解决员工短缺的问题，从而实现个人、企业和社会三方共赢。

而且灵活就业平台也有非常广阔的发展前景，特别是在当今科技发展日新月异的今天，在"区块链+人力资源管理"成为现实之后，传统的人力资源管理可以通过区块链，解决企业、员工、企业、员工、第三方人力资源服务机构之痛。尽管区块链在人力资源管理领域的应用，还处于起步阶段，但区块链在未来5-10年必将成为智能商务的必要条件之一。

这种雇佣方式，企业雇佣而不招聘，而外包公司来招聘但不会用这些员工。通过这种方式，企业在日常事务较少的时候就不用招这么多人，降低了员工的成本，同时，在业务比较繁忙的时候，可以招聘更多普工，从而使企业的用工需求得到满足。

但当前灵活就业市场，将会招来巨大的冲击。之所以这样说，原因也很简单，就是因为社保的进入。许多人也许没有看到这其中的联系，但事实上，社保入税对灵活就业企业仍将是一个巨大的冲击。采用灵活用工方式的企业仍是以节约成本为主，但企业在缴纳社会保险后要对灵活用工社保负责，灵活用工的使用成本也随之提高。这种情况下，企业自然会减少灵活就业人员的人数，大量的灵活就业人员找不到合适的工作，纷纷转业，从而使企业陷入招工难、招工不足的窘境。

由于疫情的影响，2020年一季度许多企业不仅业绩严重受损，而且还有巨大的人力成本压力，作为当前解决企业用工成本的问题，尤其是软件开发、创意设计、文案策划、新型媒介运营等产业非常适合通过灵活就业平台解决人力成本问题。

柔性就业平台正逐步走进生活的点滴，需要通过灵活就业平台解决人力成本、社保、个税等压力企业可以联系我，综合税率8.5-9个点，可以开具6个点增值税专用发票。