详细阐述劳务派遣的具体概念

劳务派遣的概念

劳务派遣又称人才派遣。人才租赁。劳务租赁是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳务。劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。

劳务派遣对用人单位的优势？

1、补充人员不足，临时用工法制化。

根据省编委会办公室。省人事部门关于省级机构人员配备的规定，严格控制临时就业。如果所有临时人员均移交给省级人才中心实施劳务派遣。它可以尽量减少用人单位使用的临时工作人员的数量，解决就业需求，同时更有利于在劳动派遣期间实施和维护用人单位和临时人员的权利和义务。

2、避免雇主的就业风险。

由于一些省级事业单位在使用临时人员的过程中存在不同程度的就业程序不完善等问题，就业风险较多，主要表现为：

(1)工伤风险:

根据《工伤保险条例》第七章和第六十条的规定：如果雇主未能参加工伤保险，雇员将按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤费用。

(2)争议和争议的风险。

就业程序的不完整必然导致就业程序的不规范。特别是在社会保险享受方面，辞职、辞退等劳务派遣员工的切身利益敏感问题处理不当往往会导致纠纷，严重也会导致人员请愿，影响雇主的正常工作。

(3)不能享受社会保障待遇的风险。

如果用人单位未与职工签订劳动合同或未足额缴纳社会保险，劳务派遣职工一旦涉及社会保障享受问题（如工伤申报、失业保险金领取、生育保险申请），通常不能享受相关待遇，只能由用人单位自行解决。它不仅会增加单位的经济负担，还会面临劳动和社会保障部门的处罚。

3、节约人力资源管理成本。

根据有关部门组织的一项调查，劳务派遣机构可以通过专业行动将人事管理成本降低到原来的40%以下。这些成本主要包括：雇主的招聘成本、雇佣程序成本、人事档案管理成本、社会保险申报和支付成本、社会保险享受成本、员工辞职和解雇成本、纠纷处理成本等。