何谓劳务派遣？劳务派遣中劳动者的劳动关系如何认定？

在现代社会，劳务派遣是一种较为普遍的雇佣形式，劳务派遣是什么？具体来说，就是劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者分配到其他用人单位，再由其用人单位向派遣机构支付一笔劳务费用的雇佣形式。在派遣劳工和要派企业(实际雇佣单位)之间，要派送企业向派遣机构支付服务费用，而派遣机构要向劳动者支付劳动报酬。

劳动力派遣是一种灵活的就业形式，它为用人单位和劳动者带来了一些好处：从雇佣需求方来看，其重要意义在于可以极大地降低企业人力资源管理中的隐形成本，降低企业用工风险；从劳动者方来看，劳动派遣将分散、无序的劳力供给转变为有序、有组织的行为，满足劳动者灵活、多样的就业需求，有助于更好地维护劳动者自身的合法权益。

劳动法第五十八条规定：劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行雇主对劳动者的义务。由派遣单位与派遣员工签订的劳动合同。在此条款中，我们可以看到，派遣单位与派遣员工是劳动关系，其签订的劳动合同也可以被称为劳务派遣合同。在劳务派遣单位和接受劳务单位之间，其实质上是一种雇佣关系，它不构成劳动关系，它是劳动者与接收单位的一种劳务服务关系。