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如何分散企业的就业风险大家有了解吗

作者:劳务派遣 来源: 时间:2022-04-03

今年,由于疫情,许多企业无法支持。由于疫情,一些企业停止工作和生产,现金链断裂,员工工资成本成为公司最担心的问题。没有办法,企业无法收到业务,员工必须支持。如果企业没有资金流入,企业将立即关闭。众所周知,企业的经营收入与风险共存。事实上,企业是有风险的。企业应如何解决就业风险?今天君九企业管理小编为大家具体介绍。

事实上,企业风险也可以转移或分摊。劳动力成本作为公司的关键成本支出,可以通过使用劳务派遣、劳务外包、共享就业等灵活的就业方式,帮助公司转移必要的就业风险,合理降低就业成本。

君九企业管理劳务派遣

劳务派遣就业,员工与就业企业无劳动关系,企业根据自己的业务向劳务公司提出就业需求,然后由劳务派遣公司根据就业企业的要求,员工与劳务公司签订合同,因此劳务公司的就业风险,企业也可以根据业务量选择派遣人员的数量,不需要在淡季休闲。

对于劳务外包,企业还可以将非核心业务流程分为单个任务包,由广东招才通公司负责。公司只需对业务结果进行评估和验收。即使在特殊时期,公司也不需要考虑外包业务流程中的劳动力成本。

灵活就业更方便。例如,在酒店的清洁服务项目由个人承包并完成后,公司只需支付与个人约定的报酬。前提是公司需要与符合条件的个人签订合同项目合作协议,使公司能够合理、合法、合规地防止就业风险,只考虑租金和营业收入的损失,防止维护庞大员工队伍造成的高固定人员成本。

一般来说,如果雇主想分散就业风险,他们可以通过劳务外包、劳务派遣或灵活就业来完成。企业可以根据自己的业务情况选择使用什么样的服务。这样,企业就不需要储备一批员工来节省成本。


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