如何分散企业的就业风险大家有了解吗

事实上，企业风险也可以转移或分摊。劳动力成本作为公司的关键成本支出，可以通过使用劳务派遣、劳务外包、共享就业等灵活的就业方式，帮助公司转移必要的就业风险，合理降低就业成本。

劳务派遣就业，员工与就业企业无劳动关系，企业根据自己的业务向劳务公司提出就业需求，然后由劳务派遣公司根据就业企业的要求，员工与劳务公司签订合同，因此劳务公司的就业风险，企业也可以根据业务量选择派遣人员的数量，不需要在淡季休闲。

对于劳务外包，企业还可以将非核心业务流程分为单个任务包，由广东招才通公司负责。公司只需对业务结果进行评估和验收。即使在特殊时期，公司也不需要考虑外包业务流程中的劳动力成本。

灵活就业更方便。例如，在酒店的清洁服务项目由个人承包并完成后，公司只需支付与个人约定的报酬。前提是公司需要与符合条件的个人签订合同项目合作协议，使公司能够合理、合法、合规地防止就业风险，只考虑租金和营业收入的损失，防止维护庞大员工队伍造成的高固定人员成本。

一般来说，如果雇主想分散就业风险，他们可以通过劳务外包、劳务派遣或灵活就业来完成。企业可以根据自己的业务情况选择使用什么样的服务。这样，企业就不需要储备一批员工来节省成本。