劳务派遣的劳动合同期限是多久

一、劳务派遣工人和派遣公司的劳动合同期限是多少？

《劳动合同法》规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时规定，派遣公司派遣劳动者应当与接受派遣劳动形式的单位（以下简称用人单位）签订派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违反劳务派遣协议的责任。

二，劳务派遣工人能否与劳务派遣公司签订无期合同？

用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续就业期限，签订几份短期派遣协议。也就是说，如果签订了劳务派遣合同，就应该签订一份两年以上的固定期限的劳动合同。也就是说，如果被派遣的工人想要签订派遣合同，他们必须注意劳动合同的期限是多长，是否为2年以上的固定期限。

因为在实际工作中，一些劳务派遣单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，以避免用人单位的责任，但规定劳务公司与接收单位签订的派遣协议中约定的工作时间或派遣单位提供的实际工作时间为准，这不仅损害了派遣工人的合法权益，也不利于限制劳务派遣的异常发展。