劳务派遣驻厂管理的主要内容是什么？

劳务派遣驻厂管理的主要工作内容：

一、员工就业管理。

1.招聘:按照《合作员工就业制度》和《合作企业就业要求》进行招聘。

2.入职:收集入职员工相关资料，办理录用审批和入职手续。

3.安排劳务派遣人员住宿：

（1）编制住宿员工登记表，具体管理参照《宿舍管理制度》

（2）协助安排合作企业住宿。

（3）如果合作企业不提供住宿，驻地管理人员应向管理部门申请租赁，并在批准后办理租赁手续；按规定标准配置宿舍用品或设施，定期支付租金、水电费。

（4）发放工作服：根据合作企业的着装要求，为合作劳务派遣工发放2至4套工作服。

（5）培训员工:负责新员工岗前业务知识.技能培训等。

二、劳务派遣工劳动合同管理。

1.按规定及时与员工签订劳动合作。

2.劳动合同签订后，驻地管理员每月定期检查到期或暂停劳动关系的合同，并做好《劳动合同签订月报》。

三、劳务派遣工离职.辞退管理。

1.发放《合作员工离职手续单》。

2.离职员工在规定时间内按照《合作员工离职手续》规定的程序办理离职手续，退还工作期间借用的物品(如工作证、工作服、钥匙等)。).资金等。；按规定办理宿舍搬迁手续。

3.离职派遣人员办理离职手续后，凭《合作员工离职手续表》和当月考勤表到管理处或合作劳务派遣公司财务部结算工资。

4.每周二.五办理离职结算。

辞退程序：

1.合作单位用人部门、人事部门、专管员根据员工考核情况，对不符合就业条件的员工作出辞退决定，并发出《劳务派遣员工辞退通知》。

2.被解雇员工的离职程序与前2.3.4项相同。员工保险、居住证、住房公积金。

四、员工工服管理。

1.为方便统一订购工作服，专管员应及时、准确地将工作服的数量和规格增加到管理部。

2.发放标准参照《劳务派遣员工工作服管理制度》

3.专管员应登记并保管辞职员工退回的工作服，并于每月初交回工作服管理员。

4.对于员工退回的工作服，工作服管理员应安排分类清洗，无损坏的可继续使用。

五、领取劳务派遣工餐票.发放管理。

1.餐票.充值餐费的发放应遵循准时、准确的原则。

2.餐票充值后签字确认的收发必须建立台帐，收发人必须签字。

3.仔细检查每月餐票的收据和用餐充值情况（包括收据、分发、剩余餐票或金额、支付和应扣除金额等），确保结算数据准确。数据齐全。并将相关信息提交给管理部管理员。

4.合作企业不发放餐票的，由专管员与合作企业协调员工就餐事宜。

六、宿舍管理。

1.定期检查或抽查员工宿舍的卫生、安全等情况。

2.每月底组织文明宿舍评估活动。

3.具体办法按《合作员工宿舍管理制度》执行。

七、劳务派遣工奖惩管理。

1.专管员对员工的优异表现或违纪违法行为给予奖惩，具体方式按照《劳动派遗员工奖惩条例》执行。

2.对于不能胜任工作或有重大过失需要解雇（或解雇）的劳务派遣人员，管理人员应向管理部门报告，经合作企业人事部门和员工部门同意后，按员工辞职。辞退管理部门应当办理辞职手续。