劳务派遣就业的优缺点是什么？

劳务派遣用工具有以下优点。

1、灵活性强：

常见的就业形式不同，人才派遣是就业，企业只是就业，也可以根据自己的业务量增加或减少劳务派遣员工，使员工招聘，返回更方便灵活，特别是对于季节性用人单位。

2、促进就业：

劳务派遣单位的主要职能是招聘员工，并将招聘不同岗位的员工，以促进我国的劳动就业。

3、提高企业效率：

企业使用派遣就业后，企业不需要招聘员工，节省了企业招聘员工的时间，降低了招聘时间和成本，提高了自然企业的就业效率。

4、完善劳动者社会保障：

目前，社会保障制度还不完善，全国还没有统筹规划。许多农民工在城市缴纳社会保障金，回到家乡后退保，这相当于免费支付，各方面都不合理。然而，通过当地的劳务派遣单位，当地的农民工可以在当地投保，以解决他们的担忧。

劳务派遣用工有哪些不足？

作为一种新的就业形式，派遣就业肯定会有一些不完善的地方。人才派遣存在哪些问题需要改进？

1、虽然法律有规定，但没有细节，很多地方没有具体的约束，这使得一些人利用漏洞歪曲了劳务派遣的操作。

2、相关配套法律不完善。没有具体的法律规定，包括税收和社会保险。

3、人们的想法是不正确的。一些企业，包括劳务派遣单位，将劳务派遣视为一个新行业，希望从中获得大量资金，或尽可能逃避保险税和企业的责任。最重要的是，劳扭曲发展不能发挥其原有的作用和价值。

一般来说，劳务派遣就业是解决企业就业问题的就业方式之一。只要我们按照法律法规使用人才派遣，就不会有问题。