劳务派遣用工可以降低哪些成本？

一是降低用人成本。

通过劳务派遣输入员工的低工资支出，通常被用作一种激励制度。派遣员工（也称为劳动经过努力工作或工作表现优异，可转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋势，劳动工资和福利待遇在实际就业中存在差异。除正常工资、年终双工资和法定福利外，劳务派遣员工一般不享受正式员工的福利和奖励。

二是降低缴纳社会保险的成本。

劳务派遣机构合作安置渠道多，在安置工人和招聘方面具有诸多优势。派遣机构可以在全国多个地区建立社会保障账户，选择社会保障费用支付标准最低的地区。

三、有效合法减税。

企业从劳务派遣机构输入的人员不得作为企业的税收工资人数。企业向派遣公司支付的劳务费（包括工资和社会保险费），应当税前扣除劳务派遣机构开具的发票。

四、如果完全派遣，招聘和培训成本可以在一定程度上降低。

事实上，小边认为企业就业有很多方式，各有各自的优缺点，劳务派遣就业并不适用于每个企业，所以主要适合企业就业，所以它是最好的。