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使用灵活用工平台进行结算对用工企业有哪些好处

作者:灵活用工 来源: 时间:2022-01-08

“灵活用工”这一概念越来越流行,必须提到的是平台的价值优势。对于企业而言,灵活用工结算平台,解决了企业几个大难题!今天君九企业管理小编为大家具体介绍。

1、避免风险

弹性用工,根据企业的需要招聘人才,随时使用,随时停止,优化企业用人制度。公司与个人之间不存在雇佣关系,不必担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况来决定个人的去留,从而避免离职补偿等风险。


2、费用控制

第一,减少劳动成本。在疫情期间,不少企业停业停产,但工资照发,这无疑给企业带来了沉重的打击。据悉,西贝在全国范围内有400多家门店,员工20000多人,月薪1.5亿;海底捞全国门店550家,员工超过8万人,每天员工成本约2029万元。如多数采用弹性就业人员怎么办?公司不必为闲散人员的工资成本负责.社保成本和免除福利费用。


在雇佣形式上,存在着较高的劳动成本,而灵活就业模式的实质是通过分解和整合,实现劳动力的按需分配,科学配比企业临时性工作内容和员工的工作技能,确保员工技术与工作对应,寻找具有较高性价比的优秀人才,提高生产效率,能最大限度地利用人力资源。

君九企业灵活用工


3、处理缺少发票的问题

“滴滴打车”是灵活用工解决平台的典范,空闲时,司机可兼职.也可全职.无固定工作地点.无接单.工作时间可自行掌握.无月薪.滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系,滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系,在这种合作模式下,司机自由可以多劳多得,而滴滴公司无需为司机缴纳社保,商业成本也大幅下降。


旅客向滴滴支付费用,然后滴滴公司付给司机,与此同时,滴滴公司根据司机个人经营所得所得税核定征收政策,为滴滴司机代征个人所得税,且旅客可根据自己所支付的费用向滴滴公司索取增值税专用发票,从而形成完整的灵活用工结算链。


灵活用工使企业与个人之间的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算,通过合作平台智能结算薪酬,并通过6个点的增值税专票,企业可用于成本列支。